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Offre n° : 3328
Publié le : 28/05/2026
Fonction : DEVELOPPEUR
Contrat : CDI
Lieu de mission : RENNES
Département : 35
Salaire : Suivant profil

Développeur Fullstack Senior / Lead Dev

Description du poste :
Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient à travers des solutions numériques innovantes.
L’entreprise conçoit, déploie et exploite des dispositifs digitaux pensés pour répondre aux enjeux concrets du terrain : fluidifier les parcours, améliorer l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus connecté, rassurant et simple d’utilisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Senior, avec une orientation Lead Dev, pour contribuer à l’évolution de ses solutions applicatives.
Le poste
Vous rejoindrez une équipe développement engagée dans la conception et l’amélioration continue d’applications web à forte valeur ajoutée.
En tant que profil senior / lead, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage technique, la qualité des développements et l’accompagnement des développeurs moins expérimentés. Vous contribuerez également activement au développement de nouvelles fonctionnalités.
Vos missions principales
Développement et architecture
Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js.
À ce titre, vos missions consisteront à :
• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end.
• Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions livrées.
• Participer aux choix techniques liés à la stack, aux outils, à la CI/CD et à la sécurité.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative.
• Être force de proposition sur les évolutions techniques et les bonnes pratiques.
Leadership technique et mentoring
Vous accompagnerez l’équipe dans sa montée en compétences et contribuerez à structurer les pratiques de développement.
Vous serez notamment amené(e) à :
• Encadrer et accompagner les développeurs juniors.
• Diffuser les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe.
• Participer à la mise en place d’une culture technique orientée qualité.
• Promouvoir les pratiques de clean code, tests, documentation et code review constructive.
• Apporter un regard critique et bienveillant sur les choix techniques de l’équipe.
Organisation et process
Vous collaborerez étroitement avec les Product Owners, les développeurs, les testeurs et les membres de l’équipe agile afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables.
Vos responsabilités incluront également :
• La mise en place et le suivi d’indicateurs de qualité du code.
• La participation à la planification technique des sprints.
• Le partage de la vision technique avec les équipes produit et développement.
• La contribution aux rituels agiles et à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Stack technique
• Front-end : React, TypeScript
• Back-end : Node.js, Fastify
• Bases de données : MongoDB, PostgreSQL
• Outils : GitHub, Ansible, Docker


Compétences requises :
Profil recherché
Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement web, dont 2 ans minimum sur un rôle de Lead Developer, référent technique ou équivalent.
Vous disposez d’une solide expertise en React, Node.js et TypeScript, et vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack.
Vous aimez transmettre vos connaissances, accompagner les équipes et contribuer à la montée en compétences des profils plus juniors.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’organisation. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
Conditions et avantages
• Contrat CDI
• Forfait jours
• Politique de télétravail
• Tickets restaurant
• Prime de cooptation
• Événements d’équipe réguliers
• Rémunération selon profil et expérience
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH.
2. Un entretien technique à distance avec un responsable ou architecte logiciel.
3. Un échange dans les locaux avec l’équipe projet et les interlocuteurs techniques.
4. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe.
Ce poste s’adresse à un(e) développeur(se) expérimenté(e), souhaitant conserver une forte implication opérationnelle tout en prenant un rôle de référent technique au sein d’une équipe produit.




Contact :
MARC SOREL
26 rue Daubenton
75005 PARIS
Telephone : 01 43 37 99 22
Fax : 01 45 87 01 70
E-mail : Répondre à cette offre

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